Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) subsidie gegeven om zijn leden te stimuleren beter om te gaan met leeftijdsbeleid. Ruwweg kan worden gesteld dat de stille generatie een groot arbeidsethos heeft en zeer loyaal is, dat babyboomers gericht zijn op samenwerken en kennis delen, dat mensen uit de verloren generatie het compromis zoeken en risico`s mijden, dat de patatgeneratie individualistisch is en zichzelf goed kan verkopen en dat de twintigers van de generatie Y realistisch en idealistisch tegelijk zijn.
NBBU organiseert brainstormsessies en seminars en ontwikkelt generatiespecifieke tools. Lucy Dieduksman, juridisch beleidsmedewerker bij NBBU, verklaart dat intercedenten daardoor beter zijn toegerust om voor personeel in diverse leeftijdsgroepen te bemiddelen. Margareth de Wit, directeur van NBBU, waarschuwt de flexbranche dat de vergrijzing onomkeerbaar is en dat bureaus hun intercedenten daarop moeten voorbereiden.
