Robert Jan van Egmond, directeur van Qompas, signaleert dat technisch opgeleide jongeren bij bedrijven als Twynstra Gudde, PWC en Boston Consulting Group sneller carrière kunnen maken en op hoog niveau mogen meepraten. Dat is voor hen aantrekkelijker dan om tafel zitten met een ambtenaar om te praten over een bestemmingsplan. Ingenieursbureaus moeten duidelijker laten zien wat er mooi is aan hun vak. Iwan Jurczik, divisiemanager techniek bij het recruitmentbureau Michael Page, meent dat de branche groter moet uitpakken met marketing en promotie.
Grietje Kuipers, hr-adviseur en coördinator werving en selectie bij ingenieursbureau Oranjewoud, stelt dat de branche niet kampt met een slecht of stoffig imago, maar dat het juist ontbreekt aan een imago. Jongeren weten niet precies wat een ingenieur doet. Oranjewoud tracht jongeren te informeren via onder meer de sites Oweekidz.nl en Creeerjeeigenwereld.nl.
