Volgens analisten van onderzoeksbureau Heliview slaan personeelsmedewerkers de werving- en selectiebureaus steeds vaker over omdat deze maanden de tijd lijken te nemen om een juiste kandidaat te zoeken. Computable-lezers herkennen dit en menen dat de meeste opdrachten via slimme verkooppraatjes worden binnengehaald. `Ik ga niet meer naar sommige vacaturesites, omdat er alleen maar advertenties van werving- en selectiebureaus staan. Je zou het liefst zonder hun tussenkomst met je toekomstige werkgever willen praten`, aldus een Computable-lezer.
Medewerkers van werving- en selectiebureaus menen echter dat er geen sprake is van onwil. `Voor moeilijk te vervullen vacatures is het vrij ingewikkeld om mensen los te krijgen van hun huidige werkgever`, aldus een medewerker van een w&s-bureau.
