Bureaucratie en tijdsdruk smoren creativiteit en innovatievermogen hoogopgeleide
Volgens Mathieu Weggeman, hoogleraar Organisatiekunde aan de TU Eindhoven, kunnen hoogopgeleide werknemers niet bezig zijn met creatieve en innovatieve ideeën, omdat Nederlandse bedrijven risicomijdend zijn. Nederlandse bedrijven houden niet van onzekerheid. Het gevolg is wel dat innovatieve plannen niet goed tot stand komen. Volgens Lukas Schmeink, HR directeur van Samsung Benelux, is het helemaal niet fout om af en toe de teugels eens te laten vieren.
Schmeink is van mening dat een bedrijf werknemers best wel eens zelf de regels en processen mag laten bepalen. De werknemers leren op die manier ook eens wat anders. Bij Samsung Benelux wordt dan ook gewerkt naar resultaat. Intrapreneurschap in bedrijven kan leiden tot nieuwe initiatieven en betere contacten tussen verschillende afdelingen. Het hele bedrijf wordt daar uiteindelijk beter van.
