De economische malaise wordt nu aangegrepen om weer eerder afscheid te nemen van oudere werknemers. `De verwachting is dat het aanbod voor vrijwillig vertrek zal groeien, met regelingen die zogenaamd leeftijdsneutraal, maar de facto voor ouderen veel gunstiger zijn`, zo meent Hanna van Solinge, onderzoeker bij het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (Nidi)
Veel vrijwillig vervroegd uittreden is helemaal niet zo vrijwillig, zo blijkt uit recent onderzoek van het Nidi. Het grootste deel van de oudere werknemers stopt onder druk van de werkgever eerder met werken. Van Solinge: `Een van de ondervraagden zei: `Ik ga vrijwillig verplicht met de vut`. Ze krijgen een financiële regeling aangeboden waarvan de meeste mensen vinden dat ze wel gek zouden zijn om daar geen gebruik van te maken. Je kunt je afvragen in hoeverre dat dan nog een vrije keuze is, ook al noemt slechts een op de drie mensen hun vertrek onvrijwillig.`
