Mastenbroek ziet zijn tijdelijke krachten overigens niet als uitzendkrachten maar veel meer als flexibele professionals. Hij selecteert professionals die beschikken over de vereiste opleiding en ervaring. Die kandidaten dienen verder ook vooral flexibel te zijn. Wanneer een kandidaat namelijk een tijdelijke functie aanneemt die niet helemaal bij zijn ervaring en opleiding past, wordt hij of zij in de toekomst wel breder inzetbaar.
Voskeuil ziet zijn bedrijf ook niet zozeer als een uitzendbureau. Grafimedia houdt zich bezig met werving en selectie en interim management. Hij pleit ervoor om geen tijdelijke krachten in een bedrijf in te zetten in een omgeving waar veel klantcontacten zijn. Bij klantcontact moet een werknemer namelijk veel ervaring hebben en de specificaties goed kennen.
