Zo hoopt de werkgever ook te voorkomen dat werknemers met een slechtere ontslagregeling naar huis worden gestuurd. Volgens een woordvoerder van uitkeringsinstantie UWV is niet te controleren hoe vaak dit gebeurt, maar krijgen ze bij het UWV wel signalen dat het voorkomt. Uit cijfers van het UWV blijkt ook dat er minder meldingen zijn van collectief ontslag in vergelijkbaar met andere crisistijden. Een bedrijf dat 20 of meer medewerkers wil ontslaan, moet dit melden bij de vakbonden en het UWV. Er geldt dan een maand wachttijd en de werkgever moet het afspiegelingsbeginsel toepassen. Ook moet er overleg zijn met de bonden over een sociaal plan.
Bij individuele ontslagen gelden andere regels. Dat biedt werkgevers de mogelijkheid om bij 25 ontslagen zes mensen met een deal te ontslaan en de andere 19 zonder deal en zonder melding bij UWV of vakbond.
