Ondanks de crisis is Hulsbos `erg optimistisch` over de toekomst van de uitzendbranche. Dat baseert hij op de overtuiging dat de flexibiliteit op de arbeidsmarkt alleen maar zal blijven toenemen. Hierdoor zal de uitzendbranche steeds meer maatwerk moeten leveren. Hulsbos pleit voor invoering van dienstencheques, zoals ze die in België hebben. Van alle sollicitanten bij Tempo-Team komt 60 à 70% via internet binnen. Toch blijft de vestiging onverminderd belangrijk.
Zijn managementstijl beschrijft Hulsbos als participatief. Voor meningsvorming mag volgens hem best de tijd worden genomen. Als mensen goed naar elkaar kunnen luisteren, kan de implementatie van plannen vervolgens veel sneller en succesvoller verlopen. Beginnende managers adviseert Hulsbosch om vooral zichzelf te blijven.
