Opdat de beroepsgroep optimaal vorm kan geven aan de taakinvulling moet dan ook een beroepscode opgesteld worden waarin profielschets, de evaluaties en de consequenties van de uitkomsten van de evaluaties worden geregeld. Vooral met betrekking tot de evaluatie en de selectie valt nog een wereld te winnen. Evaluatie geschiedt bijvoorbeeld veelal binnenskamers en wordt niet schriftelijk vastgelegd. Meer concreet moeten raden van commissarissen en raden van toezicht actief contact zoeken met stakeholders en harde en zachte criteria voor onafhankelijkheid formuleren.
Om onafhankelijkheid verder te waarborgen moet de zittingstermijn van commissarissen beperkt worden. Ook moeten criteria voor diversiteit opgenomen worden in de profielschets en moeten externe deskundigen worden ingeschakeld bij de selectie van toezichthouders. Ten slotte moet met betrekking tot de evaluatie vaker gebruik worden gemaakt van externe, onafhankelijke derden.
