Het duo deed onderzoek naar het beloningsbeleid voor dit jaar van 45 bedrijven. Zij vinden het nivelleren van de prestatiebeloningen `dodelijk` voor een organisatie en zeggen dat belangrijke werknemers juist gestimuleerd moeten worden met een bonus. Bedrijven moeten juist nu differentiëren in beloning zodat de beste mensen ook de hoogste beloning krijgen.
Bedrijven die sterk leunen op sales (ict, farmaceuten) doen er goed aan om een helder bonussysteem te hebben. Wanneer duidelijk naar medewerkers wordt gecommuniceerd waar zij een bonus voor kunnen krijgen, dan zal het rendement op termijn verbeteren, aldus Robbe. Het snijden in de bonussen van de topbestuurders van Fortis, ING, ABN Amro en Aegon vindt de consultant een ander verhaal, aangezien in deze bedrijven belastinggeld is gestoken.
