Bij de politie is het glazen plafond voor vrouwen heel dik. De vacatures op korpsleidingniveau zijn de komende drie jaar dan ook voor 50% gereserveerd voor vrouwen en allochtonen. Sommige vacatures worden geoormerkt voor vrouwen zodat het patroon van het uit gewoonte kiezen voor een man wordt doorbroken. Zowel IBM als Achmea en de politie organiseren trainingen op het gebied van `empowerment` van vrouwen.
