Gemeenten bereiden zich niet voor op groeiende uitstroom ambtenaren
In 2010 waren er 50% minder vacatures bij de overheid dan in 2009. Daardoor zijn er onvoldoende plaatsen voor trainees. In het middensegment stromen onvoldoende mensen door naar hogere managementposities. Oudere medewerkers ontvangen dubbele signalen. Aan de ene kant krijgen ze te horen dat ze langer door moeten werken, aan de andere kant wordt het vanwege de bezuinigingen verwelkomt als ze de organisatie verlaten. Ondertussen verslechtert het imago van de overheid als werkgever.
Binnen de publieke sector is de arbeidstevredenheid hoger dan in het bedrijfsleven: 77% versus 72%. Nieuwenkamp adviseert leidinggevenden binnen de overheid om meer ruimte te geven aan de professional.
