Zo zetten ze bij Vodafone vooral in op e-recruitment. Daarbij worden online kanalen gebruikt om nieuwe manieren van werven te verkennen. Een van de mogelijkheden daarbij is de social referral tool, een tool waarmee medewerkers mensen uit hun eigen netwerk kunnen attenderen op Vodafone-vacatures.
Eneco gebruikt ook social media en zet voor de werving onder meer het eigen social media-platform `Eneco Pulse` in. KPN maakt onder meer gebruik van speciale wervingscampagnes, omdat nichefuncties niet altijd op te vangen zijn met massamedia. Bij Unilever worden banen vooral intern ingevuld en komt een groot deel van de externen binnen via een referentie binnen Unilever.