Werkgever wordt sterk merk door te focussen op medewerker
In vijf stappen kan gewerkt worden aan het merk. Die vijf stappen zijn de volgende: `vind je eigenheid en bezieling`, `breng je identiteit tot leven in alle touchpoints van het merk`, `maak zo veel mogelijk gebruik van je eigen mensen`, `leg de verantwoordelijkheid voor het werkgeversmerk zo hoog mogelijk` en `zorg voor een heldere businesscase`.
Bij het bouwen aan een merk moet vooral referral marketing als belangrijk middel gezien worden. Volgens Rodenburg zal referral marketing in de toekomst belangrijker worden. Nu al komen nieuwe medewerkers vaak al binnen op referentie van een medewerker. De medewerker moet dan ook gekoesterd worden, zodat hij of zij het bedrijf goed kan promoten.
