Om problemen op de arbeidsmarkt te voorkomen worden er nu al maatregelen getroffen. De eerste prioriteit is er voor te zorgen dat medewerkers het leuk blijven vinden om in de sector te werken. In de arbocatalogus voor gehandicaptenzorg is daarom het aspect werkdruk meegenomen, maar ook werkplezier. Medewerkers en leidinggevenden zijn daarbij de voornaamste doelgroepen.
Werkdruk en werkplezier worden veelal behandeld vanuit de theorie en kennis, maar draait toch vooral om een gevoel en een beleving. In de arbocatalogus staan daarom veel praktische tips en vier praktijkvoorbeelden van instellingen die al aardig op de goede weg zijn om de werkdruk te verlagen en het werkplezier te vergroten.
