De AA`s zijn ingestroomd via overname, zijn blijven hangen na hun studie of stage of zijn middels werving en selectie bij het grote kantoor terecht gekomen. Het grootste gedeelte van de werkzaamheden van de AA`s bestaat uit samenstelopdrachten, al worden de AA`a ook ingezet voor de begeleiding van beginnende assistenten en voor recruitment. Blijkens een enquete nemen AA`s op hun kantoor geen andere positie in dan de RA`s. En dat heeft niet alleen betrekking op het werk, maar ook op training en bijscholing. Wel doen RA`s meer controleopdrachten dan AA`s wat onverlet laat dat beide evenveel verdienen.
De AA`s ervaren niet dat er op hun kantoor echt sprake is van RA-cultuur. Uitzondering is Ernst & Young dat sterk gericht is op kwaliteitseisen en wet- en regelgeving. De onderzochte AA`s stellen dat partner worden het maximaal haalbare voor hen is.
