Info

Kort verzuim is voorspeller langdurig verzuim

Blijkens de studie valt de helft van de mensen die jaarlijks vier keer of vaker kort verzuimen, binnen vier jaar uit met langdurig verzuim. Niet ingrijpen is geen optie: dat kost geld en kan de sfeer binnen de organisatie verder verzieken. Daarentegen loont ingrijpen in termen van verzuimreductie en productiviteitsverhoging. Er zijn verschillende interventies om kort verzuim terug te dringen. Zo kan de werkgever ruimte bieden voor aangepast doorwerken bij klachten en bij privÃ©problemen oplossingen buiten de Ziektewet zoeken. Het is ook verstandig het frequent verzuim bij het werkoverleg te bespreken en de arbodienst sneller te betrekken bij de problematiek wanneer medische oorzaken worden geclaimd en de werkgever daar geen zicht op heeft.

Verzuim vloeit voort uit een verzuimcultuur en uit werkproblemen zoals een hoge werkdruk en slecht georganiseerd werk. De werkgever moet zich ook aan deze zaken wijden. Ten slotte is het zaak te sturen op bevlogenheid door te focussen op individuele energiebronnen.

Bron(nen):
Arbo Magazine (oktober 2011)


	Vertel een vriend over bovenstaande artikel.

	Naam ontvanger:
	E-mailadres ontvanger:

	Uw naam:
	Uw e-mailadres:

	Bericht/Opmerking:

	Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast.


	Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei


		Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1)
		‘Ben jij een workaholic?’ (1)
		Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3)
		Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie (1)
		Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1)
		Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen? (1)
		Mind your data (1)