zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
doorsturen
 

Vrouwenquotum is niet nodig om vrouw aan top te krijgen



Vrouwen die vervolgens door die verplichting aan de top komen te staan lopen eigenlijk een achterstand op, omdat zij er alleen maar zitten door die verplichting. Bovendien zou het oneerlijk zijn tegenover vrouwen die op eigen kracht de top hebben behaald. Begrip heeft Ulrici wel voor een quotum, omdat het nu gewoon te langzaam gaat om vrouwen tot de top te laten doorstoten.

Beter zou het zijn om de onderliggende oorzaken van het geringe aantal vrouwen in de top te achterhalen. Misschien zijn er bepaalde onbewuste patronen bij benoemingen of beoordelingen die tegen vrouwen zouden kunnen werken. Door dit te onderzoeken en aanpassingen te doen kunnen vrouwen wellicht doorstoten naar de top, want er zijn genoeg goed gekwalificeerde vrouwen.

Bron(nen):
Accountant, De (oktober 2011)
 
Vertel een vriend over bovenstaande artikel.
 
Naam ontvanger:
E-mailadres ontvanger:
 
Uw naam:
Uw e-mailadres:
 
Bericht/Opmerking:
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10