Deelnemers aan DC-regelingen kunnen beter beschermd worden
bedrijfspensioenregelingen betreft.
Hierbij moet gedacht worden aan zaken als langlevenrisico, renterisico, tariefrisico en tegenpartijrisico. Er vindt een gestage verschuiving plaats van opbouwregelingen (defined benefits) naar beschikbare premieregelingen (defined contribution) waarbij de risico´s zowel tijdens de opbouw- als de afbouwfase meer en meer naar de deelnemer verschuiven. Deze trend is onontkoombaar en dus moet er nagedacht worden over de manier waarop optimale DC-regelingen uitgevoerd kunnen worden in plaats van dat de voordelen van een verouderd en nauwelijks gebruikt DB-systeem benadrukt worden.
Deelnemers aan DC-regelingen zouden beter en duurzaam beschermd kunnen worden door onder andere het inbouwen van defaults als automatische deelname aan DC-regelingen (waar ook zzp´ers van zouden kunnen profiteren), automatische verhoging van de premie of inleg bij salarisverhoging en de toepassing van een zogeheten ´glide through-strategie´.
