Bedrijfsopleidingen versterken arbeidsmarktpositie van werknemers
Het effect van bedrijfsopleidingen is bij zowel jongere als oudere werknemers waargenomen. Met name het feit dat oudere werknemers er profijt van hebben is goed nieuws. Echter, bedrijfsopleidingen kunnen steeds meer onder druk komen te staan als gevolg van fricties op de arbeidsmarkt. Worden die immers kleiner, dan wordt er minder geïnvesteerd in opleidingen. Een investering rendeert namelijk minder snel wanneer de werknemer korter aan een bedrijf verbonden is.
Bedrijfsopleidingen positioneren zich blijkbaar onderscheidend. De effectiviteit van training van werklozen en werkenden, een veel gebruikte vorm van arbeidsmarktbeleid, blijkt in de regel gering of afwezig te zijn. Wat onverlet laat dat veel landen tijdens de recente crisis hun toevlucht hebben gezocht tot een tijdelijke werktijdverkorting in combinatie met de training van werknemers.
