Woningcorporaties gebruiken steeds vaker headhunters
Dat betekent dat corporaties steeds vaker een beroep doen op de executive search. Volgens Frank Brummelhuis van Executive Search, een kantoor gespecialiseerd in de corporatiesector, hebben commissarissen gewoon geen tijd meer om zich veel met werving en selectie in te laten. Veelal doet een commissaris een woningcorporatie `erbij` en besteedt hij slechts een halve dag per week aan het besturen ervan. Voor een serieuze werving- en selectieprocedure voor een nieuwe bestuurder is dat veel te weinig. Volgens interim-manager en beroeps troobleshooter Koos Parie is de inhuur van een extern bureau niet vreemd voor een directiebenoeming, maar komt het steeds vaker voor dat zulks ook geschiedt voor de managementlagen daaronder.
Parie vindt dat vreemd; een doorsnee corporatie beschikt immers over een professionele P&O-afdeling. Ondanks de schaalvergroting en de veranderingen aan de top vindt Brummelhuis dat woningcorporaties nog steeds veel op mkb-bedrijven lijken.
