Volgens Keijzer zakte het aantal wervingen in 2010 naar 36%, een daling die in 2011 doorzet waardoor het aantal op 28% komt. De trend wordt bevestigd door andere bureaus. Volgens Rob Kempers van Mercuri Urval zijn er niet zo veel echt harde vacaturestops, maar kijken gemeenten of een vacante functie op een andere manier kan worden ingevuld, bijvoorbeeld door functies te combineren of door twee afdelingen onder een afdelingshoofd te schuiven. Ook worden veel vacatures vanuit de eigen organisatie opgevuld en via de interne arbeidsmarkt door regionale samenwerking. Veel gemeenten zijn creatief bezig door onderlinge vacatures uit te wisselen. Sommige ambtenaren werken op die manier voor twee gemeenten.
Jetske Goudsmit van PublicSpirit spreekt van een enorme terugloop in de werving, en dat over de hele breedte. Uitzonderingen zijn de topfuncties, zoals gemeentesecretarissen en specialistische functies als hoofd financiën en bedrijfsvoering. Deze functies worden nog steeds extern geworven.
