Sector Zorg en Welzijn aan vooravond grote uitdagingen
Een van de oplossingen moet gezocht worden in innovatie. En dat betekent: nieuwe zorgconcepten, efficiënter werken en het zorgen voor voldoende en gekwalificeerd personeel. Er moet daarom op een integrale manier gekeken worden naar de bouwstenen waaruit de sector is opgebouwd. Dat zijn de organisatiekoers en het zorgaanbod, de inrichting van de organisatie en van de processen daarbinnen, de personeelsinzet en de interne en externe arbeidsmarkt.
Is eenmaal bekend wat nodig is om de juiste zorg te leveren, wat er in huis is en wat er in de markt aanwezig is, dan is er ook zicht op eventuele overlap, discrepantie en (on)mogelijkheden. Vaak blijken zowel de interne als de externe arbeidsmarkt legio mogelijkheden te bieden. Gekeken moet dan bijvoorbeeld worden naar de inzet van stagiaires, doorstroming, arbeidsmobiliteit en talentmanagement.
Bron(nen): Gids voor Personeelsmanagement (september 2011)
