In discussies over arbeidsmobiliteit staat vaak externe mobiliteit centraal, waarbij werknemers veranderen van werkgever. Interne mobiliteit kan echter ook een flinke bijdrage leveren aan de broodnodige mobiliteit. Via functionele flexibiliteit vinden taak- en afdelingsrotatie plaats en krijgen werknemers de gelegenheid om nieuwe kennis en ervaring te verwerven. Werkgevers kunnen via interne mobiliteit schokken in de marktomgeving opvangen.
Uit een enquête van CentERdata blijkt dat functionele flexibiliteit leidt tot meer ervaren werkzekerheid. Werknemers die arbeidsmobiliteit stimuleren blijven aantrekkelijk op de arbeidsmarkt. Voor de economie als geheel is het gevolg een lagere instroom in de WW.
