Workshop moet prestatieverbetering bij transportbedrijf ondersteunen
Voor transporteurs is het belangrijk om op de langere termijn oudere en jongere personeelsleden betrokken en inzetbaar te houden. En dat vereist een andere manier van denken - het MKB is immers in de regel gefocust op de korte termijn. Ook belangrijk is het om flexibel genoeg in te kunnen spelen op de verwachtingen van jongere generaties werknemer. Die kunnen afwijken van die van de oudere. Een veel voorkomende valkuil die tijdens de workshops aan de orde komt is het houden van functionerings- en beoordelingsgesprekken. Vaak zijn deze gesprekken een doel op zich, terwijl ze een middel zijn om samen met de werknemer tot een prestatieverbetering voor het bedrijf te komen.
De workshops voorzien in deze omissie: een derde bestaat uit de context zoals de doelstelling van het bedrijf, de communicatie daarover en nut en noodzaak van de gesprekken, en de inhoud van de gesprekken. Tweederde wordt besteed aan het zelf oefenen. De workshop Personeelsbeleid gaat over personeelsplanning, in-/door-/uitstroom van personeel en personeelsbeheer.
