Ook voor de werkvloer zijn gevolgen navenant. Werkgevers moeten niet alleen nadenken over het fysiek, mentaal en sociaal welbevinden van hun medewerkers, ze moeten ook 50-plussers opleiden, ontwikkelen en beoordelen. Langzaamaan lijken werkgevers en werknemers dit op te pikken. Van de 400 vorig jaar afgesloten cao`s bevatte 45% afspraken om meer concurrerend en resultaatgericht te werken, heeft 30% een levensfasebewust personeelsbeleid in cao`s laten opnemen, en hebben werkgevers zich gecommitteerd aan het breder inzetbaar maken van mensen.
Een belangrijk taboe in de loopbaanontwikkeling en het arbeidsvoorwaardenbeleid van menig onderneming is echter nog niet geslecht: de demotie. Want betekent minder belasting ook minder salaris? Andere zaken van belang bij duurzame inzetbaarheid zijn het met employability starten bij de werving en selectie, het stimuleren van taak- en functieroulatie en het besteden van extra aandacht aan ouderen.
