Leefstijl en uiterlijk zijn vaker aanleiding arbeidsconflicten
Volgens Martijn van Hall, partner bij Van Hall Siemelink Advocaten in Utrecht dat zich specialiseert in arbeidsrecht, kan een werkgever voorschriften opstellen, zolang hij daarbij geen inbreuk maakt op grondrechten als vrijheid van godsdienst, en de persoonlijke levenssfeer respecteert. Echter, omwille van veiligheid en hygiëne mag een werkgever wel veel eisen stellen. Hij kan bijvoorbeeld oorbellen verbieden doordat die ergens achter kunnen blijven haken. Dat is in zekere mate niet arbitrair, volgens Van Hall hangt veel af van iemands functie: een kleuterjuf kan een lippiercing ontzegd worden omdat het gevaarlijk is als een kleuter eraan gaat hangen, in geval van een vakkenvuller speelt dit probleem weer minder.
In toenemende mate wordt overgewicht door werkgevers gezien als een probleem en daarmee als een reden voor ontslag, zo erkennen arbeidsjuristen.
