Volgens de respondenten van het onderzoek ontbreekt het vaak aan een goede profielschets voor de wethouder. Daarnaast wordt ook niet goed gekeken naar de benodigde vaardigheden voor de functie. Verder zou het wenselijk zijn als er een pool wordt opgericht met oud-wethouders. Deze pool kan dan dienen als coach voor nieuwe wethouders, indien zij daar behoefte aan hebben.
Ook het aanbod van opleidingen,trainingen en andere faciliteiten van wethouders, raadsleden en burgemeesters kan beter op elkaar worden afgestemd. Verder moeten wethouders zich goed realiseren dat zij een goede verstandhouding met de raad moeten hebben, omdat de kans op aftreden met name in de tweede ambtsperiode groot is.
