Toetsing aan ontwikkelingsmodel maakt organisatie effectiever en efficiënter
De literatuur kent twee ontwikkelingsmodellen: die van Greiner die vijf verschillende fasen kent en die van Keuning en Eppink die daar nog twee fasen aan toevoegden. Daarna ontwikkelde McKinsey het 7S-model. In totaal zijn er 8 ontwikkelingsfasen waarneembaar met elk de daarbij behorende leiderschapsstijlen, structuren, systemen, strategieën en culturen waarbij evenzoveel vaardigheden en competenties van medewerkers verwacht mag worden. Een organisatie kan groeien door creativiteit, dirigeren, delegeren, coördineren, participeren, verzakelijking, een geïntegreerd mens- en omgevingsgericht beleid en door coöperatieve strategie in een externe netwerkstructuur.
Elke organisatie kan zijn eigen volwassenheid analyseren door te toetsen op de organisatie-elementen uit het 7S-model. En zo kan bepaald worden of aanvullende acties nodig zijn om de elementen weer in harmonie met elkaar te krijgen.
