Het programma is bedoeld om te anticiperen op het dreigende tekort aan leerkrachten. Afgestudeerde academici staan twee jaar in deeltijd voor de klas en volgen daarnaast een leiderschapsprogramma bij de deelnemende bedrijven (waaronder Siemens, ING, Shell en Connexxion). Ondertussen halen ze hun eerstegraads lerarenbevoegdheid en verdienen het fulltime startsalaris van een beginnend leraar. Zowel aanstormende leerkrachten als de betrokken scholen zijn zeer enthousiast over de constructie. Laat onverlet dat tweederde van de deelnemers na afloop toch voor het bedrijfsleven kiest. Toch is het de bedoeling dat een groter aantal in het onderwijs blijft hangen. En dus wordt de programmacapaciteit uitgebreid en trekt de overheid meer geld ervoor uit.
Het programma is geïnspireerd op soortgelijke initiatieven in de VS en het VK waar respectievelijk 4.485 en 560 afgestudeerden eerst gaan lesgeven, doorgaans op achterstandsscholen.
