Waar voor de crisis bedrijven ruimte hadden voor zo`n 20 trainees, is de lat nu verlegd naar vijf trainees. Bedrijven gebruiken het traineeprogramma vooral om te bekijken voor wie wel en voor wie geen toekomst binnen het bedrijf is weggelegd. Het traineeprogramma is daardoor meer een selectieprocedure geworden.
Voordat een trainee echter wordt toegelaten tot het programma is er al een hele selectie aan vooraf gegaan. Van de honderden sollicitanten voor een traineeprogramma worden er maar enkelen geselecteerd. Het programma zelf kan gezien worden als een proefperiode waarbij de trainee veel leert en mogelijkheden krijgt.
