Vergoeding van commissarissen beïnvloedt die van ceo
De studie toont aan dat commissarissen minder kritisch zijn ten opzichte van de beloning van de ceo wanneer zij zelf excessieve vergoedingen ontvangen. Wellicht komt dit doordat de perceptie van commissarissen van een redelijke beloning daardoor veranderen. Het resultaat is in elk geval dat de beloning van de ceo niet rationeel tot stand komt en dat de beloning dus hoger uitvalt dan wat op basis van economische factoren te verwachten valt. Door de excessieve vergoeding lijken de commissarissen dus niet altijd onafhankelijk te handelen van de ceo. En dat is wat wel verwacht mag worden in een model van corporate governance dat tweeledig is en waar bestuur en toezicht van elkaar gescheiden worden.
De studie wijst voorts op inefficiënt toezicht. Gebleken is dat het toekomstig rendement nadelig wordt beïnvloed in die organisaties waar de ceo excessief beloond wordt door toedoen van hoge commissarisvergoedingen.
Bron(nen): Maandblad voor Accountancy en Bedrijfseconomie (juni 2011)
