Concurrentiebeding lijkt rechtskracht te verliezen
Met een concurrentiebeding wil een werkgever vaak voorkomen dat een werknemer informatie of kennis naar buiten brengt die tot `oneerlijke` concurrentie zou kunnen leiden. Wanneer dezelfde werknemer echter een andere functie krijgt binnen hetzelfde bedrijf of als een contract stilzwijgend verlengd wordt, kan het beding vervallen.
Dit geldt met name als de werknemer geen nieuw beding voorgeschoteld krijgt. Mocht een werknemer vervolgens vertrekken bij een bedrijf, dan hoeft het beding geen waarde meer te hebben. Als de werknemer door het concurrentiebeding onbillijk wordt benadeeld, kan de rechter het beding in een bodemprocedure (deels) vernietigen of in een kort geding (deels) schorsen.
