Haiko van der Pol, directeur marketing en communicatie bij Manpower Nederland, constateert dat veel werkgevers het levensloopbeleid verkeerd invullen en dat de overheid sociale en fiscale regelgeving optimaler kan inzetten om voorbereid te zijn op de verdere flexibilisering en globalisering van de arbeidsmarkt. Manpower meent dat bij `leren` te veel wordt gedacht aan reguliere opleidingen en cursussen. De rol van leren op de werkvloer, kennisoverdracht door ervaren collega`s en persoonlijke ontwikkeling wordt onvoldoende onderkend.
Leren kan de volgende doelen hebben: omscholen, bijscholen, bijhouden of innoveren. Werknemers die doorleren en vervolgens zelf nieuwe kennis produceren hebben de sterkste positie.
