Info

Werkgevers vragen te vaak naar privÃ©zaken

Sinds de `Algemene wet gelijke behandeling` in 1994 werd ingevoerd zijn privÃ©zaken als levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, nationaliteit of seksuele geaardheid taboe in sollicitatiegesprekken. Vragen over zwangerschappen, kinderwens, chronische ziekten en handicaps zijn hier later aan toegevoegd. Daarnaast hoeven kandidaten tijdens een sollicitatiegesprek niets over zichzelf te vertellen wat niet met de functie te maken heeft.

De werkgevers weten echter vaak op subtiele wijze toch te achterhalen of iemand getrouwd is of een kinderwens heeft. Het antwoord laten ze daarna vaak meewegen in de verdere procedure. Wie discriminatie vermoedt kan een `verzoek om oordeel` indienen bij de Commissie Gelijke Behandeling (CGB).

Bron(nen):
Intermediair (24-6-2011)


	Vertel een vriend over bovenstaande artikel.

	Naam ontvanger:
	E-mailadres ontvanger:

	Uw naam:
	Uw e-mailadres:

	Bericht/Opmerking:

	Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast.


	Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei


		Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1)
		‘Ben jij een workaholic?’ (1)
		Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3)
		Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie (1)
		Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1)
		Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen? (1)
		Mind your data (1)