GGZ-Nederland wil duurzame inzetbaarheid in cao opnemen
Op dit moment heeft de ggz nog niet te maken met personeelstekorten. De economische crisis heeft geleid tot een grotere toestroom van personeel naar de sector. In de komende vijf jaar komt er echter een vervangingsvraag op gang. Tussen 2000 en 2010 is de werkgelegenheid in de sector gegroeid met 40% en de productie nam toe met 50%. In de vorige cao is een levensloopbudget opgenomen. Medewerkers bouwen elk jaar een aantal uren op die ze kunnen inzetten om tot rust te komen. In de nieuwe cao wordt wat Van der Plank betreft een regeling opgenomen om het levensloopbudget in te zetten voor het volgen van een opleiding.
Hij wil dat ook opleidingen en cursussen gevolg kunnen worden die niet direct gerelateerd is aan werk.
