Werknemers accepteren andermans I-deal als ze er zelf een hebben
Accenture en de Universiteit van Tilburg verrichten onderzoek naar I-deals. Van de respondenten heeft 34% een deal afgesloten. Van de groep die geen deal heeft gesloten wil 36% in de toekomst een I-deal onderhandelen. Medewerkers ervaren significant meer (12%) rechtvaardigheid met betrekking tot I-deals van collega`s als ze zelf ook een deal hebben gesloten. Organisaties moeten zich realiseren dat het afsluiten van I-deals niet alleen gevolgen heeft voor de betrokken medewerkers maar ook voor werknemers die geen I-deal ontvangen. De leiding moet beslissen of medewerkers bepaalde prestaties voor een I-deal moeten leveren en hoe vaak de afspraken veranderd kunnen worden.
De rol van de lijnmanager is cruciaal, aangezien hij als eerste benaderd zal worden omtrent I-deals. Het is zijn verantwoordelijkheid om het gevoel van rechtvaardigheid te stimuleren.
Bron(nen): Gids voor Personeelsmanagement (juni 2011)
