De Wolde deed voor haar studie bedrijfskunde aan de Universiteit van Amsterdam onderzoek naar de invloed van ethisch leiderschap op het gedrag van medewerkers. Ethisch leiderschap houdt in dat de leidinggevende voorbeeldgedrag vertoont, een beloningssysteem hanteert en communiceert over ethiek en normen. De medewerkers moeten op de hoogte zijn van de organisatiewaarden. Medewerkers hebben de neiging om het gedrag van een leidinggevende na te bootsen, daarom is het van belang dat hij duidelijk is over normen en waarden.
Het onderzoekt legt bloot dat officieren alsook bevelvoerders open staan voor ethisch leiderschap. Zonder inspirerende leiders die correct gedrag vertonen ontstaat er afstand tussen de top en de werkvloer, en daardoor wordt de kans op ongewenst gedrag vergroot.
