Centraal in menig internal branding van bedrijven staat de zogeheten `OneCompany`gedachte met als doel de sociale cohesie en de merkbetrokkenheid te vergroten en de werknemers het gevoel te geven bij een hechte onderneming te werken met een aantal gezamenlijke kernwaarden en doelen. Een belangrijk vehikel hierbij is de EVP. EVP beantwoordt de vraag wat werknemers mogen verwachten van een OneCompany en waarin het bedrijf verschilt van andere, concurrerende ondernemingen. Dat kan lastig zijn.
