ABP pensioen maakt het aantrekkelijker om zieke werknemer in dienst te houden
Werkgevers hebben de verplichting om een zieke werknemer 104 weken het loon door te betalen. Ook de pensioenopbouw gaat dan gewoon door. Na die twee jaar wordt een werknemer wel of niet arbeidsongeschikt en wel of niet gere-integreerd of ontslagen. Wie een WIA-uitkering ontvangt en wordt ontslagen of herplaatst, heeft, onder voorwaarden, recht op een ABP Arbeidsongeschiktheidspensioen. Dit is een extra uitkering (ook wel bovenwettelijk) voor deelnemers van ABP, dus voor werknemers bij de overheid en in het onderwijs.
Wie echter een WIA-uitkering ontvangt en niet wordt ontslagen of herplaatst, behoudt zijn salaris en bouwt gewoon verder aan zijn pensioen. In dit geval komt de werkgever in aanmerking voor het ABP Arbeidsongeschiktheidspensioen van de werknemer die hij in dienst houdt. De werkgever kan de arbeidsongeschikte werknemer minder loon betalen en het pensioen als aanvulling naar de werknemer doorsluizen, maar dat is natuurlijk aan de werkgever.
