Een waarschijnlijke reden is dat een nieuwe ceo graag zijn tanden laat zien en beleggers en analisten laat weten nergens voor terug te deinzen. Kortom: default alpha male behavior zoals we dat ook in de dierenwereld aantreffen. Het voorspelbare reorganiseren lijkt ook een breuk met het verleden en het afrekenen met andere bestuurders die niet zelden opstappen. Een reorganisatie impliceert namelijk dat zij al die jaren hebben zitten slapen of het verkeerd gedaan hebben. In het beloningsbeleid is het kopieergedrag van topbestuurders echter ongeëvenaard. Volgens analisten, wetenschappers en beleidsmakers een van de belangrijkste redenen waarom die beloningen zo geëxplodeerd zijn de afgelopen jaren.
Het nieuwste in ceo-land is de `groene` bonus voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Op zich vreemd dat ook hier gekopieerd wordt: overstappen op een groene bonus betekent immers dat de topman daarvoor er een potje van maakte.
