Volgens Bos, de nummer 6 op de lijst van 25 machtigste vrouwen van Nederland, is meer diversiteit wel nodig en moet dat gestimuleerd worden. Bijvoorbeeld door bedrijven te verplichten om in hun selectieprocedures een minimaal aantal vrouwelijke kandidaten te zien en te spreken. Zo worden vrouwen tenminste gezien en gehoord. Het moet echter het besluit van het bedrijf zijn om de beste kandidaat te kiezen; kwaliteit gaat boven gender. PGGM heeft volgens Bos het door de Europese Commissie geëiste percentage van 30 voor raden van bestuur gehaald: van de drie leden van de Raad van Bestuur is er eentje vrouw. Hoewel 60% van de afgestudeerden aan Europese universiteiten vrouw is, wordt slechts 10% van de topfuncties door vrouwen bezet. In Nederland is dat laatste percentage zelfs nog lager.
Volgens Bos besluiten veel vrouwen uiteindelijk om niet voor die topfunctie te gaan. Niet omdat ze te weinig kansen krijgen, maar omdat ze daar geen zin in hebben.
