Openbare werving moet einde maken aan `old boys network`
Volgens NR-directeur Olaf Smits van Waesberghe bestaat het gevaar dat steeds dezelfde mensen bij dezelfde functies horen, waardoor talent verloren gaat en de organisatie te kort wordt gedaan. Door openbaar te werven kan hier een einde aan gemaakt worden. In plaats van steeds dezelfde `oude` mannen kunnen door openbare werving meer vrouwen, jongeren en allochtonen in het toezicht aangesteld worden. De zorgsector toont aan dat een dergelijke aanpak effect heeft.
Zo heeft deze sector in een code opgenomen dat toezichthouders via advertenties of bureaus verkregen moeten worden. Daarmee wordt buiten de eigen kring gekeken. Het toezicht op de 1.000 zorginstellingen bestaat nu voor 27% uit vrouwen. Dat is hoger dan het gemiddelde. Bij openbare werving kan ook blijken dat de old boy niet beter is dan een externe kandidaat.
