Volgens De Wit bekijken voor- en tegenstanders van variabel belonen de materie vanuit een eenzijdige invalshoek en een beperkte scope. Zij heeft een boek heeft geschreven dat in elke omissie voorziet. Daarin verklaart De Wit de gevolgen van variabel belonen, namelijk een beoogde gedragsverandering, afname van het langetermijndenken, werkvreugde, samenwerking, creativiteit en de toename van risicovol gedrag. Zij vervolgt met het biologische nut van reacties op bonussen en middels een overkoepelend model verklaart ze de werking van bonussen.
De Witt hanteert ook nog eens verschillende disciplines van waaruit ze het onderwerp benadert, te weten de psychologie, wiskunde, sociologie, economie, bedrijfskunde en managementwetenschappen. Met name de evolutie speelt een prominente rol in De Wits betoog. Kort door de bocht: jagers en verzamelaars hebben elk andere prikkels nodig om te presteren.
Bron(nen): Gids voor Personeelsmanagement (mei 2011)
