Van good to great is de eerste stap. Immers, pas wanneer de multinational vanuit een aansprekende visie werkt en samenwerkt, kan het zich tot HPO ontwikkelen. HR-directeur Dorine Wekking van Aon Nederland beziet de evolutie naar een HPO als een andere manier van het kijken naar mensen en menselijk kapitaal. Waar voorheen mensen als risico werden gezien, daar kijkt een andere benadering naar hoe mensen kunnen bijdragen aan de continuïteit van een bedrijf. Dat is niet alleen een meer positieve, maar ook een minder risicovolle manier van werken. Het is immers ondoenlijk om je tegen alles te verzekeren, wel kun je als bedrijf mensen inspireren om te blijven en ervoor te zorgen dat ze het beste van zichzelf geven. En dat leidt ook tot meer duurzaamheid.
Volgens Wekking kan juist een bedrijf als Aon het verschil in duurzaamheid maken. Het bedrijf verzekert wereldwijd immers 30% van alle grote bedrijven en werknemers. En dus wordt er hard gewerkt aan een MVO-strategie voor Aon Nederland.
Bron(nen): Gids voor Personeelsmanagement (mei 2011)
