Een opmerkelijk veelvuldig terugkerende conclusie is dat is dat de hedendaagse technische en functionele expertise zaken minder relevant gevonden worden dan zakelijk inzicht en de `softe`leiderschapskwaliteiten. Op dit moment vertonen senior executives meer overeenkomsten met hun collega`s en leeftijdsgenoten dan met de mensen over wie ze de scepter zwaaien. Echter, wie effectief wil functioneren op dit `C-niveau`dient een sterke communicator te zijn alsmede iemand met wie het prettig samenwerken is en een strategisch denker. De mindset van de gedroomde CEO is globaal en hij zal in staat moeten zijn om andere leidinggevenden dieper inzicht te geven in belangrijke strategische beslissingen.
Het onderzoek spitst zich toe op zeven banen op C-niveau: CIO, chief marketing en sales officer, CFO, General Counsel, chief supply chain management officer, Chief Human Resources Officer en CEO.
