Westerse multinationals moeten strijd om Chinees talent aangaan
Een belangrijke oorzaak is het feit dat de recessie de westerse bedrijven een flinke slag toedienden terwijl hun Chinese evenknieën goed bleven presteren. Westerse bedrijven sneden flink in het eigen vlees en ontsloegen veel personeel. En waar vroeger westerse bedrijven door Chinese professionals gezien werden als een springplank voor een buitenlandse ervaring en training, daar zetten meer en meer Chinezen in op `s werelds snelst groeiende economie, te weten de Chinese. Ten slotte geloven veel Chinezen dat er een glazen plafond bestaat in multinationals doordat die een voorkeur hebben voor expatriate topmanagement. Westerse bedrijven kunnen op verschillende manieren het verloren terrein terugwinnen.
Zo moeten westerse bedrijven zichzelf prominenter marketen als een aantrekkelijke werkgever die mooie perspectieven biedt. Voorts moeten er meer en betere carrièremogelijkheden komen in China zelf. Ten slotte moet er gewoon meer betaald worden.
