Info

Bonus moet op waardecreatie worden gebaseerd

Het comitÃ© adviseert in zijn rapport om het bonusbeleid niet alleen aan te passen voor de top van het bedrijf, maar ook voor medewerkers die op individuele basis niet direct een gevaar vormen voor de gezondheid van de bank. Als collectiviteit vormen deze medewerkers namelijk wel een risico voor de organisatie. De aandelenkoers van een bedrijf wordt door de korte termijn beÃ¯nvloed. Onder meer de conjunctuur en het marktsentiment laten de koers stijgen en dalen.

Het comitÃ© beveelt de uitgestelde bonus aan. Het risico van bepaalde beslissingen kan niet altijd vooraf worden ingeschat. De uitgestelde bonus maakt het mogelijk om de gevolgen op lange(re) termijn alsnog te belonen of straffen. De periode van uitstel moet minstens Ã©Ã©n jaar zijn.

Bron(nen):
Het Financieele Dagblad (16-5-2011)


	Vertel een vriend over bovenstaande artikel.

	Naam ontvanger:
	E-mailadres ontvanger:

	Uw naam:
	Uw e-mailadres:

	Bericht/Opmerking:

	Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast.


	Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei


		Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1)
		‘Ben jij een workaholic?’ (1)
		Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3)
		Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie (1)
		Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1)
		Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen? (1)
		Mind your data (1)