Elke werkmaatschappij richt zich op een eigen core business en heeft als doelstelling in zijn markt een top drie speler te worden. Mede-oprichter Roelof Bijlsma verklaart dat dankzij de diversiteit binnen het bedrijf medewerkers zichzelf kunnen zijn. Elke maatschappij heeft zijn eigen entiteit, cultuur en kennishonk. De directeur van elke maatschappij is verantwoordelijk voor het hr-beleid, de positionering, de beloning en ontwikkeling. Daarboven bevindt zich de directie van Conclusion die financieel aanstuurt en werkmaatschappijen begeleidt bij het positioneren en samenwerken.
Medewerkers moeten bij de `code of conduct` passen. De code schrijft voor dat medewerkers voor de inhoud gaan, hun eigen stijl hanteren en iets extra`s willen doen. Daarnaast moeten ze de intentie hebben om iets voor anderen te willen betekenen.
