Uit een studie onder 1900 gemeenteambtenaren blijkt dat oudere werknemers minder belangstelling voor scholing hebben of dit als minder belangrijk ervaren dan jongere. Niet iedereen vindt dit gelukkig erg: HR-medewerker Herman Nijhof van de gemeente Enschede beargumenteert dat ouderen minder perspectief hebben op doorgroeimogelijkheden of een tweede carrière. Dus waarom investeren in dure scholing? En al helemaal wanneer blijkt dat veel oudere werknemers tevreden zijn met hun werk. Nijhof stelt dat wanneer mensen na 20 jaar nog steeds hetzelfde werk doen en dit leuk vinden, dit ook goed is voor de organisatie. Niet alleen dient basaal werk ook te gebeuren, als mensen geen behoefte hebben aan verandering, dan moet dat zo blijven. Tevreden werknemers produceren immers tot 30% meer.
Ten slotte moet voorzichtig omgesprongen worden met omscholingen: wie in een kleine gemeente overbodig wordt, kan gemakkelijk naar een andere gemeente om het zelfde werk te doen.
